英国亿万富翁英力士接手曼联仅一年，就以大刀阔斧的方式降低了俱乐部的运营成本，并进行了人事调整。英力士不惜成本引进新的技术和管理团队，以提升球队的竞争力和商业价值。他精心挑选了一批业内精英，优化了俱乐部的组织结构，注重人才培养和激励机制。在英力士的领导下，曼联逐渐摆脱了困境，实现了综合实力的提升，为未来的发展奠定了坚实的基础。
过去一年，英力士集团收购曼联后的一系列动作，在足坛掀起波澜。自拉特克利夫 2023 年拿下曼联 25% 股份起，红魔便踏入一场深度变革之旅。
成本削减堪称大刀阔斧。裁员 25%，从 1000 人精减至 750 人，超 2.5 万英镑支出需高层点头，财务管控瞬间收紧。人事变动更是令人目不暇接，12 个月内 4 位首席执行官轮番登场，刚上任的总监阿什沃斯遭解雇，500 万英镑打了水漂，连功勋弗格森每年 200 万英镑的大使职务也被终止。福利方面，圣诞派对、足总杯决赛员工福利相继取消，B 费自掏腰包提议都被否，省的是钱，寒的是人心。
球场建设雄心勃勃，20 亿英镑打造 10 万座新球场，马斯克、贝索斯都曾在潜在投资人名单。不过，当下靠提票价筹资引发球迷抵触，如何平衡资金需求与球迷情怀，是棘手难题。
球队建设上，“150 计划” 明确 2028 年夺冠目标。新帅阿莫林直面引援沉疴，过去五年 3.7 亿英镑引援损失敲响警钟，类似 8600 万英镑引进安东尼的 “豪赌” 不会再上演，未来引援将慎之又慎。
英力士影响力持续渗透，前曼城集团人员加入日常运营，虽员工有怨言，但管理层坚信这是复兴必经路。如今拉特克利夫持股 28.94%，后续进一步蚕食格雷泽家族股份，掌控曼联未来走向的意图愈发清晰。
