评价一名教练的价值需要考虑其专业水平、教学经验、影响力等因素。教练的专业水平直接关系到他能否有效指导学员取得进步，教学经验则与其对不同学员的个性化指导有着很大关系。而教练本人的影响力也能通过学员的表现、口碑等来体现。总的来说，一个好教练应该在专业水平和经验丰富的基础上，还能够激发学员的潜力，获得学员的认可和尊重。
如果要我们评价一名教练是好或是坏，该如何评价呢？
我认为，要评价一名教练是好或是坏，第一件要做的，是确认他是什幺派系，或者说这支球队的管理阶层聘用他的原因，这在台湾并不是太明显，但如果放在NBA就很明显了，并不是每个教练去到每支球队的目的都是该赛季的总冠军，也可能只是帮忙加速重建球队的进程，在NBA的派系大概有这些：
- 鸡汤系教练
- 战术系教练
- 养成系教练
- 体系系教练
鸡汤系教练通常会出现在有许多巨星的球队，擅长处理休息室关係，球星会有许多的话语权去领导球队，通常这种教练会和战术系教练轮流出现，毕竟比起会下指令的战术系教练，这类型的教练会让球星能有自己想法以及发挥的空间，缺点就是多数缺乏一些应变的能力，现今NBA的像是Doc Rivers、Tyronn Lue。
战术系教练基本上有分进攻战术系和防守战术系，前者还在NBA的案例是Quin Snyder，除了能在临场画出优秀多元的战术，球队也会寻找这类型教练试图合作原先成效1+1<2的组合，像是老鹰找来Snyder调和Young和Murray的进攻；后者还在NBA的案例是Nick Nurse、Frank Vogel、Mike Brown，比较老派一点的还有Tom Thibodeau，这些教练有些能建立出好的防守风气和体系，有些能给出好的临场针对性战术，像是Nick Nurse的Box-1，毕竟防守的重要性是很高的，也因此防守类型的教练还是比进攻多，但有时候这些教练比较强硬的战术，也会製造一些人和的问题。
养成系教练顾名思义会用来养成，时常在重建的刚开始被聘用，像是James Borrego和Kenny Atkinson，这些教练在球队成长到慢慢成为季后赛等级的球队后，如果没有办法持续让球队突破天花板，就会以阶段性任务完成为由离开，但也有部分教练能随着球队一起成长，像是雷霆的Mark Daigneault、鹈鹕的Willie Green。
体系系教练基本上是最好的教练，上述几个特色基本上都能做到，同时能建立出一个体系，包含马刺的Gregg Popovich、勇士的Steve Kerr、热火的Erik Spoelstra、金块的MichaelMalone，这类型教练能围绕具有潜力的年轻球员创造体系，能把许多低天赋的角色球员放到适合的角色中发挥，缺点是部分高天赋的球员要融入体系可能不容易，加上队伍长期在强队阵营中，对于潜力新秀的养成能力不见得非常好。
而其中，每个教练也都会有不同的擅长特点，这也是评论教练的第二个要点，也是大部分台湾教练的评论方式：
- 长期建队能力
- 短期赛事/场与场应变
- 临场调度能力
- 与球员/裁判沟通能力
由于台湾并没有这幺进阶的教练分类，因此大部分的教练是以这个方式来评价，且每个教练要做的事非常杂，几乎所有都要会，当然要将NBA的教练一个一个分出来用这些评价也是可以。
从长期的建队来看，基本上许晋哲教练是一个指标，除了有固有体系外，运用战绩空间在战绩与练兵之间找到平衡，让勇士取得连霸佳绩；此外，T1新北中信特攻的李逸骅教练也是一个标竿，特攻的欧式球风也让他们在上季打出非常具统治力的成绩，更不需要太高阶的洋将也能夺冠；领航猿的卡米诺斯(lurgi Caminos)则是偏向建立防守体系的教练，充分运用本土球员的黏防程度帮助球队建立水泄不通的防守体系，新北国王的莱恩(Ryan Marchand)也建立了美式球风，让自主进攻能力更好的球员有更好的发挥，建立体系是一件很重要的事，这能帮助GM寻找适合的球员加入，也能给予更具体的角色评估。
而在短期赛事与场与场之间的应变，无论在PLG或是T1多半也是强队的教练表现更好，由于两联盟的赛事场与场之间都有一定的天数可以做调整，因此强队教练更能在场与场之间做出更好的调整，这部分同样勇士的许总表现得最好应该不用说，梦想家的前后外籍教练朱利尔斯(Kyle Julius)、皮尔曼(Jamie Pearlman)也做得不错。
临场调度能力的部分，除了许总之外，梦想家一向都能在关键时刻找到奇兵，理论上这也都不是在赛前的比赛计画或是轮值表就能预期到的，教练团的调度与调整也是一大关键。
至于和球员之间的沟通能力，邱大宗教练的做法是值得学习的，用更生动的鼓励方式以及适当的骂人来提升球员的专注度，此外，几名外籍教练鼓励优先的方式也有助球员的信心；与裁判沟通的部分，卡米诺斯吃到比较多技术犯规可能是非战之罪，用其他语言让台湾裁判可能会有一些误会，加上比较激动的抗议方式，但比较激动的抗议方式有助于提升球队的士气，包含林冠纶教练上週面对勇士的比赛被赶出场也有这样的意图。
至于为何许总看起来都不太会被吹技术犯规，除了中华队可能真的有「邦」，一来许多时候砲轰对象是联盟的技术委员，技术委员是不会插T的，裁判最多也只会过来制止，且事后联盟技术委员可能也会和裁判讨论，二来许总大部分的激动抗议主要目的是保护球员避免受伤而非争取犯规，尤其在这个赛季联盟有增加一些总教练的收音，是可以听听看许总和裁判的对话。
所以总结来说，我们该如何评价一名职篮总教练的价值呢？
首先是要先分清楚这名总教练被管理阶层聘用的目的，是为了要帮助重建球队的年轻球员成长？是为了帮助一支球队建立体系来维持长期竞争力？还是为了帮助一支长年不上不下的球队冲上冠军宝座？每个教练都有来到球队的原因，这也是选择总教练的重点。
而在考虑个别总教练，也能从一些细部的能力来评论每个总教练，包含总教练的沟通能力，战术能力，是否能让球队有更好的进步都是评估价值的关键。
然而，到头来，最终的成绩才是球队、球迷关心的重点，不管是什幺派系的教练，不管哪样能力很好，只要不能帮助球队进步，那就等着被换掉，反之，如果可以一直拿冠军，不管阵中球员有多不满，就像林书纬、张宗宪、姜智振在新节目「Joe & Jet 未过滤的with Jason」提到的，阵中球员对于许总有些不满，或是林书纬过去对于教练的不满，但以球队来说只要能夺冠，这些也都不是重点。
反之，就算过去能打出非常好的成绩，但只要慢慢打不出成绩，总教练也只会变成过街老鼠，人人喊打。
前述提到的只是球队评估这个教练是否适合球队，是否该以他的理念建队，但在看结果论的职业篮球来看，终究是会把没有办法率队打出好成绩的教练换掉，在教练当中是非常吃经历的，但也是因此可能会低估许多养成系教练的价值，这也是未来评估教练能力可以更为全面性考量的部分。
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