近年来，Klay Thompson因为伤病原因表现下滑，球队是否应考虑将其调整到替补阵容？这是否将有助于提升球队整体战绩仍有待观察。
电视转播华丽的片头上面写着14-15赛季总冠军第四战，接下来勇士队先发图卡竟然不是传统大中锋Bogut，取而代之的是Iguodala的名字，这套陌生的小阵容令勇士迷绝望与担心，但是这样的绝望慢慢转变成狂喜，因为这套阵容之后正式成为联盟中的「死亡五小」。
但是镜头转到2024的今天，勇士「死亡五小」这个名词好像是上世纪的事了，联盟风潮也渐渐的转向更高大、灵活性高的长人阵，更令勇士迷难过的是，勇士队Kerr教练开季到现在，仍找不到战斗中的最佳组合，或许明眼人都看得出来，勇士队癥结点在哪里，是Kerr忘记？还是Kerr害怕想起来？这篇就来探讨勇士队的阵容，更粗暴一点的讲法就是：Klay Thompson该打替补吗？
第一性原理(First principle thinking)：回归事物最基本的条件，将其拆分成各要素进行解构分析，从而找到实现目标最优路径的方法。
篮球场上的先发五人，依照第一性原理的思考，应该是配合最好，且能产生出最高效率与最强战力的五个人，目前勇士队先发是这样吗？撕开先发阵容名单：Curry、Thompson、Šarić、Wiggins、Looney，这是前几天输给灰熊的先发阵容，最强吗？恐怕不是，既然Kerr学家一直在变阵，找不到最佳的组合，不如让ChatGPT帮一把吧！
首先当然还是要看一下场上位置，不然你能想像Looney跟TJD同时在场的美好画面吗？我们用效率值（PER）、真实命中率（TS%）来让ChatGPT排一下先发，结果为Curry、Moody、Kuminga、Šarić和TJD，或许还是怪怪的，但确实以这两项数据来说，这是最佳组合，等等...最佳的组合没有Klay Thompson？
以目前Thompson的数据表现确实很不理想，PER:12.9为生涯第二低，平均得分也只有17.3，WS也只有1.3跟巅峰时的8.8相差胜远(Moody的WS也是1.3)，三分球命中率也只剩.386，生涯第二低，防守效率值121更是生涯最差的数据，总结来说，大部分的数据表现都在生涯的低点上下。
但这样惨烈的数据，Kerr依旧把他放在不动的先发名单中，或许是经验告诉Kerr，Thompson会有慢热的坏习惯，例如：18-19年赛季，10月三分球命中率只有31％，但最终全季的命中率为40％， 即使2021-22回归的第一年，一月三分球命中率也只有32％，最终也来到41％，或许校正回归就是Kerr期望的结果，但这次会跟以前一样吗？还是这次不一样？
姑且不论Kerr是对是错，要果断把Thompson从先发拔除谈何容易？一定很多人会说：「Kerr是总教练，要用谁不用谁是他的权力，只要想换都可以换得掉。」是！没错！身为总教练当然一句话想换就想换就可以换，但是总教练除了考虑场上调度，人和也是教练功力很重要的一环，有时把队中明星球员惹毛了，被换掉的不一定是球员，反而总教练会先捲舖盖走人，要如何说服Thompson改变角色，这边提出了二个Kerr可能面对的难题。
难题一：勇士前总管－Bob Myers的离开
勇士前总管Bob Myers是勇士王朝重要的建造者之一，但在2023年确定离开球队，总管是阵容组成的重要操盘手，Bob Myers当然也跟勇士三老有深厚的情感，但总管必须更跳脱情感，去找寻或交易真正能夺冠的球员，然而当球员角色需要转变，像Thompson要打替补这件事，或许除了Kerr去沟通之外，Bob Myers的说服与分析更能达成勇士队的调整，但是Bob Myers已经离队，能够产生影响力的人离开，对于Kerr要圆融的调整阵容会变的更加困难。
难题二：大伤励志返回球场的Thompson
「要是Thompson不爽，那就交易啊！不爽不要做啊！」，或许这是很多球迷得心声，但是要交易谈何容易，Thompson目前的状态在低点，以交易来说，砍在低谷，是非常愚蠢的事，不仅无法谈到好的交易条件，更有可能被老闆洗脸，甚至球迷会产生愤怒，毕竟Thompson是勇士的明星球员，有历史性的汗马功劳，个性也深受球迷的喜爱，更是经历过两次大伤历劫归来的辣个男人，要是因为他状态下滑，就无情的踢走他，相信大部分球迷情感上是无法接受，球迷可是球队的衣食父母，得罪了爸妈，接下来的下场通常都不是飞黄腾达，而是逐出家门。
最近在读马斯克传，马斯克就是个会疯狂开除员工且阴晴不定的管理者，虽然结果看似成功，但其实也逼迫很多优秀的人才离开，如果马斯克没有这幺的极端，成就或许会更杰出，当然不是人人都像马斯克这样的可以无情的基于第一性原理开除员工，所以Kerr要做出一些改变时，并不是像电动一样简单，按下交易键就解决了一切的事物，在现实世界中，无情的按下交易键，勇士团队或许只会进入不断循环的当机模式。
一个东西要变得更坚固，不是增加强固，而是增加反脆弱。
反脆弱的意义就是让事物有小部分是充满风险，但有这小部分可能是高报酬，而不是硬梆梆的坚固体系，以球队来说，球员中有些必须要是可以被替换掉的，也就是有竞争的替换机制，而不是一味增强现有的球员状态，所以说当Thompson状态不好时，确实就是要让管理层、教练，甚至是球员都要有反脆弱的概念，Kerr不是常对年轻球员说：「位置是要竞争来的，替补时就必须把自己準备好。」而面对明星球员应该也要一样，但说服明星球员接受并不是一件容易的事情。
先来讲个血淋淋的案例，大家还记得Dion Waiters吗？17-18球季他可是热火队平均上场30分钟的球员，但是不幸的在19-20球季脚踝受伤，回来之后上场时间降至14分钟，在一次球赛过后，Waiters再也忍不住怒火：「什幺耐心，我想比赛，我已经忍了很久，我还需要等待什幺？来吧，伙计，我一直很耐心，我想每个人都知道，现在是时候了。」
热火总教练Erik Spoelstra非但没有安抚他，更讲出了撕裂双方关係的话：「我认为该让他意识到这一点非常重要，球队与他去年离开时的情况大不相同，虽然队友很支持他，但是没有人会自愿将轮换时间分给他，他必须自己争取时间，所有人都一样，这些都是他必须接受，且非常重要的概念。」最后的结局当然是Waiters隔年马上离开热火，加入湖人，最后也消失在后浪推前浪的篮球大海中。
勇士当然不希望Thompson成为类似的案例，所以与球员沟通是件何其重要的事，而这样的沟通又有很多眉眉角角的细节在里面，如果你现在是位Kerr的重要幕僚，你会怎样建议呢？
绝对不要公开透明！！
绝对不是臭某个政党或政治人物，社会中很多事情摊开在阳光下，确实被动手脚的机率降低，但是这种关于个人或是球员面子的问题，摊在阳光下可能只会见光死，Kerr可以私底下找Thompson谈论，甚至私下要直接了当的讨论血淋淋的表现与先发问题，但这样的谈论只能在你知我知，甚至连独眼龙都不能知的状态下讨论，谈论后，美化谈论的过程与结果，再向外界公布，例如：「因Thompson的伤病历史与保护球员生涯，勇士会降低他的负荷，降低上场时间，不仅增加替补阵容的火力，更必须让他承担最佳第六人的角色，让团队运作更顺畅等，在关键时刻仍然会让Thompson扮演重要角色，就像Iguodala一样。」这样的说法，明眼人都看的出来是因为Thompson表现不佳的原因而角色调整，但是让球员有台阶下，绝对是人和重要的一部分。
讨论中也必须设身处地的为对方着想，试图寻求一种双赢的状态，勇士队可能採取的另一个作法是维持Thompson的先发状态，但是实际慢慢降低他的上场时间，如果他找回状态，也可以不需要变动先发阵容，但如果依旧状态不佳，上场时间必然慢慢减少。
另外，除了Kerr与Thompson单独谈话之外，也可以找Curry一起参与讨论，可以缓和紧张对立，毕竟真正在训练，一起在场上奔跑的就是队友Curry，当球队老大Curry能够当个双方的缓冲垫，给予双方一些意见，相信越能找到双方能够接受的结果。
人类心灵是一座深渊，里面藏有一匹野兽。
2014-2015球季是Kerr教练第一年担任总教练，也就在当年就拿下总冠军，当时他把David Lee降为替补，把Draymond Green拔擢为先发，让三毛头成为现在的三巨头，并创造了当年闻风丧胆的死亡五小阵容，在经历了将近10年的岁月，怎幺可能说改变就能轻易的改变，要放下一起成长的包袱是何其困难，旁观者总是可以轻率的提出解方，或许解方是对的，但困难的是人与人的複杂情感纠葛，要断开谈何容易？
历史上难道没有退位成功的案例吗？马刺队或许可以拿来借镜，马刺三巨头Duncan、Parker、Ginóbili就成功的交棒给Kawhi Leonard，一开始是让Leonard扮演大锁角色，慢慢的才把进攻权交给他，但是马刺三巨头与勇士三巨头在球员个性、时代背景、队伍文化都不同，要複製是很困难的一件事，Kerr并不是不想複製，我们也常看到Kerr交付给Wiggins、Kuminga重要的防守工作，但是效果时好时坏，在战绩与培养接班的选择题上，往往Kerr填上了前者当答案。
所以不得不说Popovich的执教功力，能够完成三巨头交棒的过程，虽然后来Leonard离队，但整个过程让人看起来舒服，并没有恰恰或是Michaeld那种夸张的八点档剧情出现，Leonard与Popovich依旧维持不错的师徒关係，或许Kerr能再度请益Popovich，让深陷在暴风雨前期的Kerr能提早绑好船锚、堆好沙包，让暴风不至于吹走乌纱帽。
人心是一片海洋，风暴时常在其中暴发。
你是否有与朋友或是伴侣突然之间吵架的经验，其实往往都是有一段时间累积的情绪，一次爆发的结果，既然连亲密关係都会恶言相向，更何况是充满利益的职业球队关係呢？为了把事情处理得圆满，并不是冲动一刀斩就可以解决所有问题，有时斩完反而长出更多难解的问题。
要能完美的处理人的问题在于有没有“充分的沟通”，重点是充分，必须让对方感受到沟通的诚意，人都有固执的一面，但是既然Kerr与Thompson都有这幺深厚的情感，只要双方都能为对方多着想，事情难解却也不难解，就像前些日子的新闻，Kerr与Thompson有一段谈话，虽然讨论的不是让位的事情，但也是鼓励Thompson不要偏执于过去的束缚，应该享受生涯才对，我们不晓得效果如何，但是可显见Kerr着力于球员的沟通面，在现代社会，职业球队的铁血教练已经很难生存，搞定球员与凝聚休息室才是能成功的道路，目前勇士队这条道路看起来泥泞不堪，但或许这场暴风雨后，沖刷掉泥土，雨过天晴时的早晨，Kerr能再次的在这条道路上悠闲的晨跑。
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